Session Alignment

S1

Employees are on the right step of the career ladder

T1

Werknemers staan op de juiste trede van de carrièreladder

S2

Brussels , February 2014 - Among Belgians , 46 % are at the career level they expected to have reached by the age they are ; and 8 % have actually reached a higher level .

T2

Brussel , februari 2014 - Van de Belgen bevindt 46 % zich op het carrièreniveau dat ze verwacht hadden te halen op hun huidige leeftijd en 8 % heeft zelfs een hoger niveau bereikt .

S3

In contrast , the remaining 46 % are at a lower level than they expected .

T3

Daarentegenover bevindt de andere 46 % zich op een lager niveau dan ze verwacht hadden .

S4

These are the findings from a recent survey conducted by StepStone that involved over 13,000 participants in eight European countries .

T4

Dit zijn de resultaten van een recente enquête die werd uitgevoerd door StepStone en waaraan 13 000 participanten van acht Europese landen hebben deelgenomen .

S5

We asked job-seekers in Europe if their career was on track with their expectations .

T5

We vroegen aan werkzoekenden in Europa of hun carrière oplijnde met hun verwachtingen .

S6

Although 49 % confirmed that it was , 43 % said they were at a lower level than expected .

T6

Hoewel 49 % bevestigde dat dit het geval was , zei 43 % dat ze zich op een lager niveau bevonden dan verwacht .

S7

In Belgium the number of people who said they were at a lower level ( 46 % ) was slightly higher than the European results .

T7

In België is het aantal mensen op een lager niveau ( 46 % ) een beetje hoger dan de Europese resultaten .

S8

Administrative profiles face the most difficulty in reaching a satisfactory level in their career .

T8

Administratieve profielen hebben de meeste moeite om een goed niveau in hun carrière te bereiken .

S9

Half of them are lower down the career ladder than they had originally expected .

T9

De helft staat lager op de carrièreladder dan ze orginieel verwacht hadden .

S10

Managers are , on the other hand , logically the people who are the most content with the level they have reached .

T10

Aan de andere kant zijn managers logischerwijze het meest tevreden met het niveau dat ze behaald hebben .

S11

In addition , human resources professionals and engineers are not doing too badly either with , respectively , 63 % and 60 % having reached the expected or a higher level in their careers .

T11

Mensen die in human resources werken en ingenieurs doen het ook niet al te slecht . Respectievelijk 63 % en 60 % heeft het verwachte niveau of een hoger niveau bereikt in hun carrière .

S12

Regardless of their function , it 's from the age of 40 onwards that employees start being more satisfied about the level they have reached in their career .

T12

Ongeacht hun beroep beginnen werknemers vanaf de leeftijd van 40 jaar meer tevreden te zijn met het niveau dat ze bereikt hebben in hun carrière .

S13

After the age of 40 , we see fewer people at a lower level , and more people having reached the expected level .

T13

Boven 40 jaar zien we minder mensen op een lager niveau en zijn er meer mensen die op het verwachte niveau zitten .

S14

Ralf Baumann , StepStone CEO says : " Not having reached the level they were hoping for does n't necessarily mean that employees are n't happy in their jobs .

T14

Ralf Baumann , CEO van StepStone , zegt : " Als werknemers niet het niveau bereikt hebben dat ze wouden bereiken , betekent dat niet noodzakelijk dat ze niet tevreden zijn met hun job .

S15

If they are unhappy , however , this can be a major influence on their decision to look for a new job .

T15

Als ze echter ongelukkig zijn , kan dit een grote invloed hebben op hun beslissing om een nieuwe job te zoeken .

S16

Limited development opportunities and a lack of responsibility are among the top reasons for employees wanting to change jobs . "

T16

Enkele van de belangrijkste redenen waarom werknemers van job willen veranderen zijn geen doorgroeimogelijkheden hebben en te weinig verantwoordelijkheid krijgen . "