Session Alignment

S1

Employees are on the right step of the career ladder

T1

Medewerkers staan op de juiste stap van de carrièreladder

S2

Brussels , February 2014 - Among Belgians , 46 % are at the career level they expected to have reached by the age they are ; and 8 % have actually reached a higher level .

T2

Brussel , februari 2014 - De Belgen zitten met 46 % op het verwachte carrièreniveau op hun leeftijd en 8 % heeft zelfs een hoger niveau bereikt .

S3

In contrast , the remaining 46 % are at a lower level than they expected .

T3

De overige 46 % ligt daarentegen op een lager niveau dan verwacht .

S4

These are the findings from a recent survey conducted by StepStone that involved over 13,000 participants in eight European countries .

T4

Dit zijn de bevindingen van een recent onderzoek van StepStone waarbij meer dan 13.000 deelnemers in acht Europese landen betrokken waren .

S5

We asked job-seekers in Europe if their career was on track with their expectations .

T5

We vroegen werkzoekenden in Europa of hun carrière op schema lag met hun verwachtingen .

S6

Although 49 % confirmed that it was , 43 % said they were at a lower level than expected .

T6

Hoewel 49 % bevestigde dat dit het geval was , zei 43 % dat ze op een lager niveau zaten dan verwacht .

S7

In Belgium the number of people who said they were at a lower level ( 46 % ) was slightly higher than the European results .

T7

In België lag het aantal mensen dat zei op een lager niveau te zitten ( 46 % ) iets hoger dan de Europese resultaten .

S8

Administrative profiles face the most difficulty in reaching a satisfactory level in their career .

T8

Administratieve profielen hebben de meeste moeite om een bevredigend niveau in hun carrière te bereiken .

S9

Half of them are lower down the career ladder than they had originally expected .

T9

De helft van hen zit lager op de carrièreladder dan ze oorspronkelijk hadden verwacht .

S10

Managers are , on the other hand , logically the people who are the most content with the level they have reached .

T10

Managers zijn daarentegen logischerwijs de mensen die het meest tevreden zijn met het niveau dat zij hebben bereikt .

S11

In addition , human resources professionals and engineers are not doing too badly either with , respectively , 63 % and 60 % having reached the expected or a higher level in their careers .

T11

Bovendien doen human resources - professionals en ingenieurs het niet al te slecht met respectievelijk 63 % en 60 % die het verwachte of een hoger niveau in hun carrière hebben bereikt .

S12

Regardless of their function , it 's from the age of 40 onwards that employees start being more satisfied about the level they have reached in their career .

T12

Ongeacht hun functie is het vanaf de leeftijd van 40 jaar dat medewerkers meer tevreden zijn over het niveau dat ze in hun carrière hebben bereikt .

S13

After the age of 40 , we see fewer people at a lower level , and more people having reached the expected level .

T13

Na de leeftijd van 40 jaar zien we minder mensen op een lager niveau en meer mensen die het verwachte niveau hebben bereikt .

S14

Ralf Baumann , StepStone CEO says : " Not having reached the level they were hoping for does n't necessarily mean that employees are n't happy in their jobs .

T14

Ralf Baumann , CEO van StepStone , zegt : " Het feit dat ze niet het niveau hebben bereikt waarop ze hoopten , betekent niet noodzakelijkerwijs dat de werknemers niet tevreden zijn over hun baan .

S15

If they are unhappy , however , this can be a major influence on their decision to look for a new job .

T15

Als ze echter ongelukkig zijn , kan dit een grote invloed hebben op hun beslissing om op zoek te gaan naar een nieuwe baan .

S16

Limited development opportunities and a lack of responsibility are among the top reasons for employees wanting to change jobs . "

T16

Beperkte ontwikkelingsmogelijkheden en een gebrek aan verantwoordelijkheid behoren tot de belangrijkste redenen voor werknemers die van baan willen veranderen " .