Session Alignment
Study: None JTD16
Session: P28_D10.xml
Participant: 28 · Modality: D — D · Text: 10
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Source Tokens:
180
Target Tokens:
295
Alignments:
124
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S1
Easyjet
:
Our
Culture
,
Vision
and
Values
:
easyJet
comes
with
a
strong
and
distinct
culture
.
T1+2+3
イージージェット
。
我が
社
の
カルチャー
、
展望
、
および
価値
観
。
イージージェット
は
、
強力
かつ
個性
的
な
カルチャー
とともに
歩ん
で
いる
。
S2
One
that
we
’re
really
proud
of
.
T4
それ
は
、
我が
が
社
誇り
と
する
ところ
で
ある
。
S3
We
set
out
to
do
it
our
way
,
to
be
individual
and
unique
rather
than
copy
others
.
T5
われわれ
は
、
独自
路線
を
貫く
ため
に
、
他社
の
真似
を
する
こと
なく
、
個性
的
かつ
独創
的
で
あろ
う
と
し
て
いる
。
S4
And
we
hope
it
shows
.
T6
そして
それ
が
目
に
見える
事
を
、
われわれ
は
望ん
で
いる
。
S5
It
all
starts
with
a
very
flat
hierarchy
,
which
eliminates
unnecessary
layers
of
management
.
T7
まず
我が
社
の
組織
構造
は
非常
に
フラット
で
、
不
必要
な
管理
段階
を
排除
し
て
いる
。
S6
This
gives
us
a
human
touch
you
can
feel
right
across
the
organisation
.
T8
これ
によって
、
人間らしい
組織
構造
が
、
皆さん
に
も
感じ
られる
はず
で
ある
。
S7
It
further
encourages
a
‘one
team’
approach
to
delivery
whether
on
board
an
aircraft
or
in
an
office
.
T9
さらに
、
機内
に
乗っ
て
いよ
う
が
オフィス
に
いよ
う
が
、
会社
全体
が
1
つ
の
チーム
として
団結
できる
の
で
ある
。
S8
It
also
supports
our
goal
to
keep
costs
low
and
our
value
of
‘simplicity’
.
T10
さらに
我々
が
目標
と
する
、
コスト
軽減
の
維持
と
簡便
さ
を
促す
こと
に
も
なる
。
S9
We
even
encourage
our
central
support
people
to
dress
casually
,
to
be
themselves
and
not
hide
behind
a
suit
and
tie
.
T11
さらに
我々
は
、
社
の
中心
を
支える
従業
員
に対して
、
スーツ
や
ネクタイ
に
身
を
隠す
の
で
は
なく
、
自分
らしい
カジュアル
な
服装
を
する
こと
を
奨励
し
て
いる
。
S10
In
fact
,
we
’ve
banned
ties
!
T12
実は
我が
部屋
で
は
、
ネクタイ
は
禁止
さ
れ
て
いる
。
S11
Our
crew
and
pilots
wear
our
issue
uniform
,
specifically
designed
by
crew
for
our
crew
!
T13
我が
社
の
乗務
員
や
パイロット
が
着用
し
て
いる
の
は
、
目的
に
あっ
た
ユニフォーム
で
ある
が
、
その
デザイン
は
乗務
員
が
自分
たち
で
行っ
て
いる
。
S12
We
have
no
offices
.
T14
我が
社
に
事務所
は
無い
。
S13
Our
working
spaces
are
open
plan
,
encouraging
an
open
culture
.
T15
我々
の
働き
場所
は
決まっ
て
おら
ず
、
型
に
はまら
ない
カルチャー
が
奨励
さ
れ
て
いる
。