Session Alignment

Easyjet 。 Easyjet の 文化 、 ビジョン そして 価値 について 。 Easyjet に は 、 強力 かつ 独特 な 文化 が あり ます 。

私 たち は それ を 誇り に 思い 、

他 の 真似 を する より も 、 個性 的 かつ 独特 で ある という 独自 の やり方 を 貫い て い ます 。

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全て は 、 不 必要 な 管理 の レイヤー を 取り払っ た 、 非常 に フラット な 体制 に 基づい て い ます 。

これ によって 組織 全体 に 、 人間 的 な 温かみ が 生まれ ます 。

さらに 、 機内 において も 、 オフィス において も 、 「 1 つ の チーム 」 と なる 姿勢 を 活性 化 さ せ ます 。

また 、 コスト を 抑える という 目標 と 、 「 シンプル さ 」 の 価値 に も 貢献 し ます 。

それ だけ で なく 、 私 たち は 中心 的 な サポート チーム の 職員 に 、 カジュアル な 服装 を 推奨 し て い ます 。 スーツ と ネクタイ の 裏 に 隠れる の で は なく 、 彼ら 自身 で いる こと を 勧め て いる の です 。

事実 、 ネクタイ は 禁止 に し まし た 。

私 たち の クルー および パイロット は 、 クルー によって クルー の ため に デザイン さ れ た 、 特別 な ユニフォーム を 着用 し て い ます 。

私 たち に は オフィス は あり ませ ん 。

職場 は いつ でも 開放 さ れ て おり 、 オープン な 文化 を 持と う と し て い ます 。