Session Alignment

Study: English-Japanese dictation JTD16

Session: P18_D10.xml

Participant: 18 · Modality: D — Dictation · Text: 10

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Source Tokens: 180
Target Tokens: 219
Alignments: 118
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S1
Easyjet : Our Culture , Vision and Values : easyJet comes with a strong and distinct culture .
T1
社風 、 ビジョン 、 価値 ： easy jet は 力強く 、 独特 な 文化 とともに あり ます 。
S2
One that we ’re really proud of .
T2
我々 が 誇り に 思う もの 。
S3
We set out to do it our way , to be individual and unique rather than copy others .
T3
模倣 で は なく 個性 的 で ユニーク で ある ため に 、 独自 の やり方 で 運営 し て い ます 。
S4
And we hope it shows .
T4
そして それ が 体現 さ れる こと を 望み ます 。
S5
It all starts with a very flat hierarchy , which eliminates unnecessary layers of management .
T5
まず 管理 面 で の 不用意 な 障壁 を 取り除く ため に 、 職場 の 平等 な 関係 を 大切 に し ます 。
S6
This gives us a human touch you can feel right across the organisation .
T6
これ によって われわれ は 組織 の いたる ところ で 人間らし さ を 感じる こと が でき ます 。
S7
It further encourages a ‘one team’ approach to delivery whether on board an aircraft or in an office .
T7
さらに 航空機 内 で あろ う と 陸上 の オフィス で あろ う と 「 1 つ の チーム 」 による アプローチ を お 届け し ます 。
S8
It also supports our goal to keep costs low and our value of ‘simplicity’ .
T8
これ によって 低 価格 と 我々 の 「 簡素 」 という 価値 観 を 維持 する 目標 を 支え ます 。
S9
We even encourage our central support people to dress casually , to be themselves and not hide behind a suit and tie .
T9
われわれ は さらに セントラル サポート の スタッフ が 気軽 な 格好 で 、 スーツ や ネクタイ に 隠れる こと なく 自分 らしく ある こと を 支え ます 。
S10
In fact , we ’ve banned ties !
T10
Empty
S11
Our crew and pilots wear our issue uniform , specifically designed by crew for our crew !
T11
我々 クルー や パイロット は 自社 で 特別 に 作ら れ た ユニホーム を 着 て い ます 。
S12
We have no offices .
T12
オフィス は 持た ず 、
S13
Our working spaces are open plan , encouraging an open culture .
T13
職場 は 開放 的 な 雰囲気 で 、 我々 の オープン な 文化 を 支え ます 。
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