Session Alignment
Study: English-Japanese dictation JTD16
Session: P04_D10.xml
Participant: 4 · Modality: D — Dictation · Text: 10
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Source Tokens:
180
Target Tokens:
203
Alignments:
117
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S1
Easyjet
:
Our
Culture
,
Vision
and
Values
:
easyJet
comes
with
a
strong
and
distinct
culture
.
T1
Easy
jet
；
我が
社
の
カルチャー
、
ビジョン
、
価値
観
；
私
たち
に
は
固有
の
カルチャー
が
あり
ます
。
S2
One
that
we
’re
really
proud
of
.
T2
1
つ
私
たち
が
誇り
に
し
て
いる
こと
は
、
S3
We
set
out
to
do
it
our
way
,
to
be
individual
and
unique
rather
than
copy
others
.
T3+4
他者
の
模倣
で
は
なく
自分
たち
の
やり方
で
成し遂げる
こと
です
。
S4
And
we
hope
it
shows
.
T0
Empty
S5
It
all
starts
with
a
very
flat
hierarchy
,
which
eliminates
unnecessary
layers
of
management
.
T5
それ
は
末端
の
従業
員
も
同じ
こと
です
が
、
これ
によって
不
必要
な
マネジメント
を
省略
する
こと
が
でき
ます
。
S6
This
gives
us
a
human
touch
you
can
feel
right
across
the
organisation
.
T6
Empty
S7
It
further
encourages
a
‘one
team’
approach
to
delivery
whether
on
board
an
aircraft
or
in
an
office
.
T7
機内
で
あっ
て
も
オフィス
で
あっ
て
も
「
1
つ
の
チーム
」
で
ある
という
アプローチ
を
行い
ます
。
S8
It
also
supports
our
goal
to
keep
costs
low
and
our
value
of
‘simplicity’
.
T8
また
私
たち
の
コスト
を
抑える
、
そして
「
シンプル
」
な
価値
観
の
達成
を
支援
し
ます
。
S9
We
even
encourage
our
central
support
people
to
dress
casually
,
to
be
themselves
and
not
hide
behind
a
suit
and
tie
.
T9
従業
員
が
カジュアル
な
服装
を
身
につけ
自分
らしく
ある
こと
を
促進
し
ます
。
S10
In
fact
,
we
’ve
banned
ties
!
T10
実際
に
は
、
我が
社
で
は
ネクタイ
着用
は
禁じ
られ
て
い
ます
！
S11
Our
crew
and
pilots
wear
our
issue
uniform
,
specifically
designed
by
crew
for
our
crew
!
T11
パイロット
たち
は
制服
着用
です
が
自分
たち
で
デザイン
し
た
もの
を
着
て
い
ます
！
S12
We
have
no
offices
.
T12
私
たち
に
は
オフィス
が
あり
ませ
ん
。
S13
Our
working
spaces
are
open
plan
,
encouraging
an
open
culture
.
T13
職場
は
オープン
プラン
で
オープン
な
カルチャー
と
なっ
て
い
ます
。