Session Alignment

Study: English-Japanese dictation JTD16

Session: P02_D10.xml

Participant: 2 · Modality: D — Dictation · Text: 10

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Source Tokens: 180
Target Tokens: 249
Alignments: 119
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S1
Easyjet : Our Culture , Vision and Values : easyJet comes with a strong and distinct culture .
T1
Easy jet ： 企業 文化 、 ビジョン 、 および 価値 ； Easy Jet に は
S2
One that we ’re really proud of .
T2
我々 が 誇り に し て いる 洗練 さ れ た 企業 文化 が あり ます 。
S3
We set out to do it our way , to be individual and unique rather than copy others .
T3
他社 を 模範 と する の で は なく 、 我が 社 独自 の 方法 を 設定 し て い ます 。
S4
And we hope it shows .
T4
Empty
S5
It all starts with a very flat hierarchy , which eliminates unnecessary layers of management .
T5
まず 、 マネジメント に 不 必要 な 階層 を 設け ない ため 、 フラット な 上下 関係 を 設定 し て い ます 。
S6
This gives us a human touch you can feel right across the organisation .
T6
これ により 、 組織 全体 を通して 人間 的 な つながり を 持つ こと が でき ます 。
S7
It further encourages a ‘one team’ approach to delivery whether on board an aircraft or in an office .
T7
さらに 、 「 ワン ・ チーム 」 アプローチ を 推奨 し 、 オフィス 内 に 一体 感 を 作り出し て い ます 。
S8
It also supports our goal to keep costs low and our value of ‘simplicity’ .
T8
これ は また 、 コスト を 抑え 、 簡潔 に 作業 を 行う という 我々 の 目標 を も 支援 し ます 。
S9
We even encourage our central support people to dress casually , to be themselves and not hide behind a suit and tie .
T9
加え て 、 本部 の サポート ・ チーム に も 軽装 を 推奨 し 、 ビジネス スーツ や ネクタイ で 自分 を 隠す の で は なく 、 ありのまま で 仕事 に あたる よう 勧め て い ます 。
S10
In fact , we ’ve banned ties !
T10
実際 に 、 社内 で の ネクタイ の 着用 は 禁止 さ れ て い ます 。
S11
Our crew and pilots wear our issue uniform , specifically designed by crew for our crew !
T11
従業 員 は 、 従業 員 自身 によって デザイン さ れ た ユニフォーム を 着用 し て い ます 。
S12
We have no offices .
T12
さらに 、 我が 社 で は オフィス を 設け て おら ず 、
S13
Our working spaces are open plan , encouraging an open culture .
T13
オープン プラン の 職場 を 設け 、 開放 的 な 企業 文化 を 奨励 し て い ます 。
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